当社グループの主要生産拠点の約99%がISO 45001に準拠した労働安全衛生マネジメントシステム（HS-MS）体制を構築して管理を行っています。そのうち、約10％の拠点がISO 45001などの第三者認証を取得しています。
（※2021年3月のOHSAS 18001の廃止に伴い、ISO 45001へ移行されています。）
（単位：事業所）
|
認証名 |
国内 |
海外 |
|
ISO 45001 |
3 |
4 |
|
合計 |
7 |
|
2024年度の当社グループにおける事故・労働災害について、厚生労働省労働災害統計における同規模の事業所の数値との比較において、度数率は1.30に対して1.20（派遣・請負を含む）、強度率については0.06に対して0.01（派遣・請負を含む）と、度数率・強度率ともに労働災害統計における同規模の事業所の数値を下回りました。
また、不休災害85件（86名り災）、休業災害26件（26名り災）が発生しました。災害の発生に際し 当社では労働災害報告基準に従った災害発生の要因分析と再発防止対策の実施を行っています。26件（26名り災）の休業災害は「重量物」等に起因しており、飛来、落下（治具、樹脂パレット）によるものでした。対策として「設備改善」と「始業前点検」を実施し再発防止を講じています。今後も安全のための諸施策を確実に実施し、安全管理体制の強化に取り組んでいきます。
|
区分 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
DOWAグループ |
1.25 |
1.14 |
1.58 |
1.20 |
|
同規模事業所平均(*) |
1.31 |
1.25 |
1.29 |
1.30 |
カバレッジは、当社の国内外の全事業所（持分法適用会社は除く）
集計範囲は、派遣・契約社員、協力業者・請負業者を含む。休業災害は休業1日以上で集計しています。
度数率：100万延べ労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表します。
(*)厚生労働省統計値（製造業100人以上）
|
区分 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
DOWAグループ |
0.02 |
1.09 |
0.03 |
0.01 |
|
同規模事業所平均(*) |
0.06 |
0.08 |
0.08 |
0.06 |
カバレッジは、当社の国内外の全事業所（持分法適用会社は除く）
集計範囲は、派遣・契約社員、協力業者・請負業者を含む。休業災害は休業1日以上で集計しています。
強度率：1,000延べ労働時間当たりの労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表します。
(*)厚生労働省統計値（製造業100人以上）
（単位：人）
|
区分 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
正社員 |
0 |
0 |
2 |
0 |
0 |
|
契約社員 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
構内請負 |
0 |
0 |
1 |
0 |
0 |
|
合計 |
0 |
0 |
3 |
0 |
0 |
カバレッジは、当社の国内外の全事業所（持分法適用会社は除く）
（単位：人）
|
区分 |
研修名 |
対象者 |
受講者 |
|
安全研修 |
OHS遵法評価者研修（中級） |
安全環境担当者 |
63 |
|
安全研修 |
リスクアセスメントトレーナー研修 |
リスクアセスメントアセッサー養成者 |
131 |
|
単位 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
労働組合員 (*1) |
人 |
559 |
558 |
561 |
554 |
556 |
|
労働組合加入率 (*2) |
％ |
99.5 |
99.3 |
99.5 |
99.6 |
96.9 |
(*1)DOWA労働組合連合会に直加盟する社員数
(*2)管理監督者を除き試用期間中を含む社員数に対する、DOWA労働組合連合会に直加盟する社員数の比率
（単位：百万円）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
健診費用補助の投資額 |
74 |
77 |
82 |
86 |
87 |
（単位：人）
|
地域 |
2020年度末 |
2021年度末 |
2022年度末 |
2023年度末 |
2024年度末 |
|||||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
|||
|
日本 |
6,810 |
5,566 |
1,234 |
5,792 |
1,376 |
5,755 |
1,424 |
5,705 |
1,338 |
|
|
海外 |
アジア（*） |
3,558 |
3,105 |
503 |
3,218 |
535 |
3,404 |
553 |
3,465 |
543 |
|
欧州 |
29 |
30 |
15 |
21 |
16 |
23 |
17 |
19 |
14 |
|
|
北米 |
128 |
99 |
27 |
112 |
36 |
122 |
41 |
115 |
39 |
|
|
中南米 |
76 |
52 |
28 |
50 |
32 |
49 |
29 |
71 |
28 |
|
|
小計 |
3,791 |
3,286 |
573 |
3,401 |
619 |
3,598 |
640 |
3,670 |
624 |
|
|
合計 |
10,601 |
8,852 |
1,807 |
9,193 |
1,995 |
9,353 |
2,064 |
9,375 |
1,962 |
|
|
総計 |
10,601 |
10,659 |
11,188 |
11,417 |
11,337 |
|||||
（*）アジアは日本を含まない。
（単位：人）
|
年代 |
正規社員 |
臨時従業員 |
||||||||||
|
役員 |
管理社員 |
一般社員 |
嘱託・期間雇用 |
パート |
派遣社員 |
|||||||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
|
|
30歳未満 |
0 |
0 |
0 |
0 |
830 |
187 |
17 |
9 |
24 |
13 |
696 |
|
|
30歳以上 50歳未満 |
0 |
1 |
373 |
19 |
2,126 |
336 |
60 |
34 |
62 |
76 |
||
|
50歳以上 |
61 |
3 |
520 |
10 |
828 |
157 |
254 |
49 |
160 |
138 |
||
|
小計 |
61 |
4 |
893 |
29 |
3,784 |
680 |
331 |
92 |
246 |
227 |
696 |
|
|
合計 |
5,451 |
1,592 |
||||||||||
|
総計 |
7,043 |
|||||||||||
（単位：人）
|
年代 |
駐在員 |
現地社員 (正規社員) |
現地社員 (臨時従業員) |
|||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
|
|
30歳未満 |
6 |
1 |
364 |
127 |
1,146 |
69 |
|
30歳以上 50歳未満 |
62 |
4 |
1,444 |
357 |
233 |
13 |
|
50歳以上 |
48 |
1 |
340 |
49 |
27 |
3 |
|
小計 |
116 |
6 |
2,148 |
533 |
1,406 |
85 |
|
合計 |
122 |
2,681 |
1,491 |
|||
|
総計 |
4,294 |
|||||
|
項目 |
単位 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|||||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
||
|
育児休業対象者 (*1) |
人 |
125 |
13 |
131 |
10 |
150 |
16 |
119 |
16 |
151 |
21 |
|
育児休業取得者 (*1) |
人 |
5 |
33 |
13 |
20 |
40 |
17 |
67 |
16 |
95 |
34 |
|
育児休業後の復職者 |
人 |
3 |
10 |
11 |
15 |
36 |
9 |
72 |
16 |
90 |
16 |
|
育児休業後の復職率 |
％ |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
100 |
||
|
育児休業中の退職者 |
人 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
育児休業後の定着率 (*2) |
％ |
100 |
95 |
70 |
100 |
99 |
94 |
||||
|
育児休業後の定着した復職者 (*3) |
人 |
0 |
11 |
4 |
12 |
11 |
13 |
39 |
26 |
70 |
14 |
(*1)育児休業の取得者数は、前年度から継続取得中の人数を含みます。また、対象者数は、該当年度に新たに対象となった人数です。
(*2)前年度の育児休業取得者のうち、当年度末時点で在籍している従業員
(*3)育児休業から復職後、12ヶ月経過時点で在籍している従業員
（単位：人）
|
項目 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|||||
|
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
男性 |
女性 |
|
|
看護休暇取得者 |
76 |
27 |
116 |
46 |
147 |
50 |
197 |
55 |
219 |
47 |
|
介護休暇取得者 |
22 |
12 |
35 |
15 |
30 |
11 |
42 |
12 |
46 |
18 |
（単位：時間/月）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
平均残業時間 |
15.7 |
21.0 |
13.9 |
14.7 |
15.0 |
|
単位 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
有給休暇平均付与日数 |
日 |
20 |
19 |
20.4 |
20.4 |
21.9 |
|
有給休暇平均取得日数 |
日 |
14 |
15 |
16.2 |
18.1 |
18.1 |
|
有給休暇取得率 |
％ |
70.8 |
76.7 |
79.5 |
88.6 |
82.9 |
|
リフレッシュ休暇取得者 |
人 |
257 |
339 |
246 |
217 |
|
|
ボランティア休暇平均取得日数 |
日 |
0 |
0 |
0 |
0 |
2024年度に報告された、事業活動に影響を与えるような労働法に関連するコンプライアンス違反件数は0件でした。
（単位：％）
|
階層 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
役員 |
0.9 |
0.9 |
1.1 |
1.4 |
4.5 |
|
管理職社員 |
2.4 |
2.3 |
2.5 |
2.8 |
3.1 |
|
一般社員 |
11.4 |
16.8 |
17.3 |
14.5 |
15.3 |
※HD籍社員（非連結範囲も含む）
（単位：人）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
||
|
再雇用者 |
男性 |
40 |
61 |
31 |
13 |
9 |
|
女性 |
2 |
10 |
4 |
0 |
0 |
|
（単位：％）
|
区分 |
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
HD単体 |
2.1 |
2.6 |
2.7 |
2.5 |
2.7 |
|
グループ全体 |
1.4 |
1.4 |
1.5 |
1.7 |
1.7 |
|
研修名 |
対象者 |
受講者（人） |
累計時間（時間） |
|
ダイバーシティー・エクイティー・インクルージョン研修 |
新任管理社員 |
35 |
35 |
|
仕事と介護の両立支援セミナー |
HD・事業会社社員 |
418 |
627 |
|
研修名 |
対象者 |
受講者(人) |
累計時間(時間) |
|
ストレスチェック研修 |
該当者全員 |
37 |
222 |
|
新入社員研修 |
新入社員 |
60 |
30 |
|
単位 |
男性 |
女性 |
全体 |
|
|
平均年齢 |
歳 |
43.2 |
41.2 |
43.3 |
|
平均勤続年数 |
年 |
14.7 |
10.1 |
14.0 |
|
新卒採用人数 |
人 |
89 |
28 |
117 |
|
中途採用人数 |
人 |
156 |
47 |
203 |
|
定年退職による離職者 |
人 |
16 |
0 |
16 |
|
自己都合による離職者 |
人 |
246 |
52 |
298 |
|
自己都合による離職率 |
％ |
6.2 |
7.6 |
6.4 |
|
入社10年後の平均定着率 (*) |
％ |
66.7 |
33.3 |
62.2 |
(*)HD籍の新卒採用の範囲での算定
（単位：％）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
正規社員の中途採用比率 |
10 |
9 |
7.4 |
8.5 |
10.5 |
※労働施策総合推進法に基づく算定
（単位：％）
|
2020年度 |
2021年度 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
入社3年以内離職率 |
6.4 |
5.7 |
15.2 |
6.1 |
11.3 |
※HD籍の新卒採用の範囲での算定
|
区分 |
研修名 |
対象者 |
受講者(人) |
累計時間(時間) |
|
階層別教育 |
ビジネスリーダー研修 |
管理社員（選抜） |
12 |
1,116 |
|
階層別教育 |
新任管理職研修 |
新任管理社員 |
35 |
1,260 |
|
階層別教育 |
5級ベーシックマネジメント研修 |
管理職候補社員 |
26 |
624 |
|
階層別教育 |
若手フォローアップ研修 |
入社1～3年目まで |
156 |
3,852 |
|
階層別教育 |
新入社員研修 |
新入社員 |
60 |
14,112 |
|
選抜型教育 |
OJTトレーナー研修 |
OJTトレーナー社員 |
36 |
252 |
|
選抜型教育 |
新任リクルーター研修 |
新任リクルーター |
34 |
170 |
|
選抜型教育 |
第一線監督者研修 |
職場リーダー |
45 |
2,520 |
|
グローバル |
海外拠点長研修 |
海外拠点長 |
27 |
432 |
|
グローバル |
海外赴任前研修 |
新規海外赴任者 |
11 |
176 |
|
グローバル |
英語学習法セミナー |
新入社員 |
49 |
49 |
|
項目 |
対象者 |
単位 |
2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
年間教育総時間 |
HD人事研修対象社員 |
時間 |
31,347 |
38,965 |
32,630 |
|
年間教育投資総額 |
千円 |
116,510 |
127,251 |
122,709 |
|
|
年間教育総時間 |
HD・事業会社籍社員 |
時間 |
25,725 |
32,233 |
26,386 |
|
一人当たり年間教育時間 |
時間 |
18 |
24 |
19 |
|
|
年間教育投資総額 |
千円 |
78,463 |
96,895 |
87,433 |
|
|
一人当たりの年間教育投資額 |
千円 |
56 |
73 |
61 |
（単位：事業所）
|
認証名 |
国内 |
海外 |
|
ISO 9001 |
20 |
13 |
|
合計 |
33 |
|
2024年度はCSR監査を3件実施しました。指摘としては「製造設備の危険個所」「労働災害の記録不備」などが挙がり、これらについて改善要望を行っております。
（単位：件）
|
2019年度 |
2020～2022年度 |
2023年度 |
2024年度 |
|
|
監査件数 |
2 |
- |
1 |
3 |
|
指摘件数 |
15 |
- |
8 |
24 |
※2020～2022年度は新型コロナウイルス感染症拡大防止のため未実施
（単位：千円）
|
取り組み内容 |
支援額 |
|
寄附講座 |
60,000 |
（単位：千円）
|
地域 |
社会貢献活動の例 |
支出額 |
|
日本 |
・自然保護に対する寄附 ・地域文化やスポーツに関する支援 他 |
41,799 |
|
タイ |
・学生の教育支援、奨学金の後援 ・地域福祉に対する取り組み 他 |
919 |
|
アメリカ |
・地域団体への支援 他 |
576 |
|
合計 |
43,293 |
|
地域 |
参加者(人) |
累計日数(日) |
|
国内事業所 |
178 |
221 |
|
海外事業所 |
41 |
551 |
|
計 |
219 |
772 |